В последние два года работодатели всё чаще отказываются от полностью удалённого формата работы в пользу гибридного графика, что влияет на возможности трудоустройства для студентов и молодых специалистов. Об этом сообщили эксперты рынка труда, ссылаясь на свежие данные по вакансиям и стажировкам.
Доля удалённых и гибридных вакансий
По данным SuperJob, в 2026 году возможность работать удалённо предусмотрена в 8–9% всех вакансий и в 34–35% предложений в IT-сфере. Для сравнения, в 2021 году эти показатели составляли 5–6% и 18–22% соответственно. Рост связан в основном с распространением гибридного формата: сотрудники могут работать из дома 1–2 дня в неделю, остальное время — в офисе.
Больше всего вакансий с гибридным и удалённым графиком сосредоточено в IT, услугах для бизнеса, финансах, образовании и бухгалтерии. Востребованы программисты, аналитики, операторы кол-центров, менеджеры по продажам и репетиторы.
Причины сокращения удалёнки и влияние на студентов
Эксперты объясняют возврат к офисной работе желанием работодателей повысить контроль за эффективностью и вовлечённостью сотрудников. Кроме того, при длительной удалённой занятости возникают дополнительные налоговые и правовые риски, особенно если сотрудник работает из-за рубежа.
Для студентов и начинающих специалистов это означает, что совмещать учёбу с работой становится сложнее: полностью удалённых позиций мало, а гибридный формат требует регулярного присутствия в офисе. Особенно это актуально для студентов очной формы, которым трудно подстроить офисный график под расписание занятий.
Альтернативные форматы: частичная занятость, проектная работа и стажировки
- Частичная занятость остаётся востребованной: многие компании готовы идти навстречу студентам.
- Проектная работа (фриланс) позволяет получать опыт без оформления в штат и полного рабочего дня. До 70% организаций хотя бы раз привлекали фрилансеров, а каждая третья делает это регулярно.
- Число внештатных исполнителей младше 20 лет за год выросло на 63%.
- Стажировки в IT-сфере становятся популярнее: компании заинтересованы в привлечении студентов, поскольку это учитывается при продлении IT-аккредитации. Однако конкурс на такие программы очень высокий — в 2025 году на одно место в Сбер по направлению "Продуктовый аналитик" претендовали 244 человека.
Возможные трудности и перспективы
Переход к шестилетнему обучению по программам специалитета может усложнить ситуацию, если не будут предусмотрены возможности для частичной занятости после третьего курса. Это может затруднить старт карьеры до выпуска и усилить кадровый дефицит в будущем.
Что это значит для студентов
Сокращение полностью удалённых вакансий и рост гибридных форматов делают совмещение учёбы и работы сложнее. Студентам стоит рассматривать альтернативные варианты: частичную занятость, проектную работу и стажировки. При этом конкуренция за стажировки высока, а фриланс продолжает набирать популярность среди молодых специалистов.